"המועמד הנבחר"
להתקבל לעבודה - הגישה שעובדת
בספרה החדשה "המועמד הנבחר" חושפת יעל מהודר, יועצת ארגונית ומומחית לקריירה ולניהול, את "הסוד למציאת התפקיד הנכסף": מהן דרכי הפעולה של מקבלי ההחלטות בתחום הגיוס? ואיך תגרמו להם לבחור דווקא בכם?
"המועמד הנבחר" בהוצאת סטימצקי יגרום לקוראים – מנהלים/שכירים בכל דרג או תחום – להתוודע לדרכם של מקבלי ההחלטות בתחום המיון והגיוס.
להבין כיצד זה עובד? כיצד מתבצע הסינון בתהליך המיון?
להיחשף לכל קלפי ההצלחה בתהליך החיפוש.
לגלות אחרת מכולם מה חושב המגייס בכל אחד משלבי התהליך, למה הוא מתכוון בשאלותיו ובהתנהגותו.
לדעת באילו דרכים ערמומיות וחמקמקות הוא מנסה לקבל מידע עליכם.
לקבל את התמונה כולה – כל התשובות לכל השאלות מצד המראיין ומצדכם.
לסלול את הדרך לתפקיד הנכסף.
הספר "המועמד הנבחר" יענה לכם על שאלות אלה ועל רבות אחרות:
> מה המגייס חושב עליכם?
> איך תבדלו את עצמכם מאלפי מועמדים אחרים?
> איך תגיעו למשרות שאחרים לא יודעים עליהן?
> איך תכתבו קורות חיים שקשה להתעלם מהם, וללא "חורים" ו"קפיצות"?
> למה המראיין מתכוון בשאלותיו, ואיך תשיבו להן נכונה?
> האם "פרפקציוניסט, וורקוהוליק, רגיש וביקורתי" זו תשובה טובה לשאלת החסרונות?
> איך תתכוננו למבחני המיון ולדינאמיקה הקבוצתית?
> התראיינתם, אז למה לא חוזרים אליכם?
> איך תתגברו על מכשולים כמו גיל ארבעים+, חוסר הניסיון, אימהוּת?
> כיצד תנצחו במשא ומתן על שכרכם?
רוצים לקרוא את הפרק מספרי העוסק בשאלות הקשות בראיון העבודה (ובדרך הטובה ביותר להשיב עליהן)?
הצטרפו לעמוד הפייסבוק שלי יעל מהודר – עבודה וניהול, ושלחו לי דרכו הודעה אישית.